22 augusta 2011

Tlak na znižovanie nákladov – organizácie volia flexibilitu

Čeliť neustále sa zvyšujúcim nákladom na zdravotnú starostlivosť na jednej strane a zároveň ponúkať lákavé benefity, ktoré by pritiahli a udržali top pracovníkov, predstavuje pre organizácie obrovskú výzvu.

Podľa najnovšieho prieskumu Spoločnosti pre HRM (SHRM) až tri štvrtiny zo 600 HR odborníkov potvrdilo, že ekonomická situácia negatívne ovplyvnila ponuku ich benefitov.

Odmeny sú úzko prepojené na platy a preto pokles platov počas recesie znamená aj zníženie odmien a benefitov. Pozitívnou správou je, že v najbližšom období môžeme očakávať mierny nárast platov a to o 2.8 % v roku 2011 a 2.9% v roku 2012.

Rast platov či výšku odmien však negatívne ovplyvňujú náklady na zdravotnú starostlivosť, ktorých nárast znamená, že zamestnávatelia sú nútení od niektorých benefitov upustiť. Takýto postoj zo strany zamestnávateľov však značne znižuje spokojnosť zamestnancov a preto sa musia zamestnávatelia snažiť nájsť nové kreatívne spôsoby ako pritiahnuť a udržať talentovaných pracovníkov.

Riešenie pre túto situáciu ponúkajú nové druhy benefitov, ktoré sú nenáročné na administratívu aj na rozpočet. Podľa výsledkov prieskumu SHRM, organizácie ponúkajú stále vo väčšej miere programy zamerané na zvyšovanie flexibility na pracovisku ako jeden z možných benefitov. Obľube sa tešia napríklad flexitime či možnosť zdieľať pracovné miesto viacerými pracovníkmi.

Tento trend je v rozmachu, no viac výhodný sa javí pre veľké spoločnosti. Dôvod je jednoduchý – pre menšie firmy je oveľa náročnejšie ponúknuť flexibilné formy práce vzhľadom na malý počet pracovníkov. Odborníci však veria, že táto forma benefitov bude v budúcnosti využívaná čoraz viacej, keďže organizácie budú neustále nútené znižovať svoje náklady.

Súčasné demografické zmeny sú ďalším dôvodom pre využívanie tohto druhu benefitov – požaduje to mladá generácia rovnako ako dva najrýchlejšie rastúce segmenty pracovného trhu – ženy a národnostné menšiny.

Wellness programy, lekárska prehliadka, poradenstvo v oblasti zdravého životného štýlu či vstupenky do fitnesska predstavujú dodatočné benefity, ktorými môžu organizácie znížiť svoje náklady a zároveň zvýšiť spokojnosť svojich zamestnancov.

Flexibilné formy práce rovnako ako wellness programy teda predstavujú významné benefity, ktoré v sebe nesú skutočný potenciál. Ponúkajú organizáciám možnosť, ako znížiť svoje náklady bez toho, aby utrpela spokojnosť pracovníkov.

Zatiaľ čo zvyšujúci sa záujem o tento druh benefitov môže pomôcť organizáciám prekonať problémy so zvýšenými nákladmi či potrebou udržiavať talenty, rovnako dôležité je poskytnúť zamestnancom spätnú väzbu o tom, ako sa organizácia stará o ich spokojnosť a pohodlie.

Autor: Mike Prokopeak

Zdroj: http://talentmgt.com/articles/view/feeling-the-benefits-squeeze-employers-turn-to-flex/print:1

Žiadne komentáre:

Zverejnenie komentára

Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.