ktorých sme kvôli nedostatku
času zanedbávali. Toto obdobie akosi mimovoľne prináša viac pohody, ľudia menej
„stresujú“ a konečne je priestor aj na to, aby sa navzájom porozprávali.
Tak sme aj my „absolvovali“ niekoľko takýchto stretnutí s milými ľuďmi
a ako to býva zvykom, prešli sme mnohými témami, nevynímajúc ani tú
pracovnú.
Jeden z priateľov práve absolvoval „sťahovanie“ ich
firmy do nových priestorov a tak spomenul niekoľko vecí, ktoré im táto
zmena priniesla. V prvom rade „všeobecnú“ nespokojnosť so zmenou miesta.
Aj keď zmenu dlho vopred ohlasovali a oznamovali dôvody, veľa zamestnancov
bolo nastavených negatívne, pretože ich
to vytrhlo z určitého osobného komfortu. Napríklad hľadanie optimálnej
cesty, či spôsobu dopravy do zamestnania, nájdenie si vhodného stravovania
v okolí nového pôsobiska ako aj zisťovanie ďalších výhod či nevýhod, ktoré
poskytuje nová lokalita a nová budova.
Priateľka zase spomenula, že v ich práci riešia
permanentne nespokojných hlavne mladých ľudí. Nespokojní sú ani nie tak
s finančným ohodnotením, ale majú pocit, že okrem platu od firmy
nedostávajú nič. Pritom priateľka –
tímlíderka vymenovala hneď niekoľko benefitov, ktoré firma týmto ľuďom
poskytuje. Vo svojej „večnej naštvanosti“ si to však neuvedomujú.
Ďalšia známa pracuje vo veľkej výrobnej spoločnosti
a tiež spomenula, že aj oni majú veľa zamestnancov nespokojných s tým
ako sa o nich zamestnávateľ stará.
Každá z týchto spomenutých firiem bola inak veľká
a z iného odvetvia hospodárstva. Ich spoločným menovateľom bolo to,
že zamestnanci „nevideli“ svoje benefity či výhody. V prvej spomínanej spoločnosti si budú musieť zamestnanci nájsť ten
najvyhovujúcejší spôsob dopravy do práce (nespokojnosť s nedostatkom parkovacích
miest však nemôže riešiť zamestnávateľ ale mesto). Na druhú stranu získali
pohodlné stravovanie v rámci budovy, priestranné kuchynky
s vybavením, kávovarmi , fitko, lekáreň i ďalšie potrebné prevádzky
hneď v areáli a určite mnohé ďalšie výhody nového miesta. Zamestnávateľ
prispieva dokonca nad rámec na stravné lístky, na vstup do spomínaného fitka
i na kávu do kávovarov či pitný režim pre všetkých zamestnancov.
Tí mladí nespokojenci z druhej firmy si napríklad
neuvedomujú – čo síce nie je priamo benefit ale výhoda určite áno – veľmi
príjemné pracovné prostredie v novej budove s nadpriemerným technickým
vybavením pre ich prácu. Majú pravdaže aj tie štandardne sa vyskytujúce ako
napríklad možnosť vzdelávania sa, nadštandardné zdravotné prehliadky či „family
days“ – aktivity pre zamestnancov i s rodinnými príslušníkmi.
Ani zamestnanci poslednej veľkej firmy nie sú úplne bez
benefitov. Uvedomujú si ich napríklad na relaxačnom / rekondičnom pobyte, na
školení alebo keď dostanú príspevok pre dieťa na pobyt v letnom tábore,
alebo vernostnú odmenu? Uvedomujú si starostlivosť zamestnávateľa, ktorý robí
aktivity pre seniorov - bývalých zamestnancov?
Mnohokrát zamestnanci vnímajú iba finančné benefity. Tie
nefinančné benefity či iné výhody si často uvedomia až keď o ne prídu (ich
zrušením kvôli zhoršeným hospodárskym výsledkom, pri zmene zamestnania, pri zmene vlastníka firmy
ap.).
O tom, v ktorých sektoroch zamestnávatelia
poskytujú viac benefitov resp. ako ovplyvňuje ich poskytovanie veľkosť firmy
a pravdaže aké sú ti „najlepšie“ bolo už veľa napísaného
i povedaného. Benefity sú jedným z kritérií,
podľa ktorých sa človek rozhoduje pre zamestnávateľa a na druhú stranu sú
prejavom dobrej vôle zamestnávateľa voči zamestnancom, no sú
nenárokovateľné (ak nie sú ukotvené v kolektívnej zmluve príp.
v pracovnej zmluve).
Benefity ukazujú ako firme na jej zamestnancoch záleží, ako
ich aj takýmto spôsobom motivuje k dosahovaniu firemných cieľov. Avšak ani ten
najlepší a najexkluzívnejší benefit nenahradí dobrý pracovný kolektív, pochvalu za dobrý
pracovný výkon ale hlavne zmysluplnú prácu a pocit z dobre vykonanej
práce.
Autor: Anna Giertlová, KNO Slovensko