Čo je pre zamestnancov dôležité

Čas medzi Vianocami a koncom roka je okrem iného aj časom návštev a stretávania sa s tými,

ktorých sme kvôli nedostatku času zanedbávali. Toto obdobie akosi mimovoľne prináša viac pohody, ľudia menej „stresujú“ a konečne je priestor aj na to, aby sa navzájom porozprávali. Tak sme aj my „absolvovali“ niekoľko takýchto stretnutí s milými ľuďmi a ako to býva zvykom, prešli sme mnohými témami, nevynímajúc ani tú pracovnú.

Jeden z priateľov práve absolvoval „sťahovanie“ ich firmy do nových priestorov a tak spomenul niekoľko vecí, ktoré im táto zmena priniesla. V prvom rade „všeobecnú“ nespokojnosť so zmenou miesta. Aj keď zmenu dlho vopred ohlasovali a oznamovali dôvody, veľa zamestnancov bolo nastavených  negatívne, pretože ich to vytrhlo z určitého osobného komfortu. Napríklad hľadanie optimálnej cesty, či spôsobu dopravy do zamestnania, nájdenie si vhodného stravovania v okolí nového pôsobiska ako aj zisťovanie ďalších výhod či nevýhod, ktoré poskytuje nová lokalita a nová budova. 

Priateľka zase spomenula, že v ich práci riešia permanentne nespokojných hlavne mladých ľudí. Nespokojní sú ani nie tak s finančným ohodnotením, ale majú pocit, že okrem platu od firmy nedostávajú nič.  Pritom priateľka – tímlíderka vymenovala hneď niekoľko benefitov, ktoré firma týmto ľuďom poskytuje. Vo svojej „večnej naštvanosti“ si to však neuvedomujú.

Ďalšia známa pracuje vo veľkej výrobnej spoločnosti a tiež spomenula, že aj oni majú veľa zamestnancov nespokojných s tým ako sa o nich zamestnávateľ stará.

Každá z týchto spomenutých firiem bola inak veľká a z iného odvetvia hospodárstva. Ich spoločným menovateľom bolo to, že zamestnanci „nevideli“ svoje benefity či výhody.  V prvej spomínanej spoločnosti  si budú musieť zamestnanci nájsť ten najvyhovujúcejší spôsob dopravy do práce (nespokojnosť s nedostatkom parkovacích miest však nemôže riešiť zamestnávateľ ale mesto). Na druhú stranu získali pohodlné stravovanie v rámci budovy, priestranné kuchynky s vybavením, kávovarmi , fitko, lekáreň i ďalšie potrebné prevádzky hneď v areáli a určite mnohé ďalšie výhody nového miesta. Zamestnávateľ prispieva dokonca nad rámec na stravné lístky, na vstup do spomínaného fitka i na kávu do kávovarov či pitný režim pre všetkých zamestnancov.

Tí mladí nespokojenci z druhej firmy si napríklad neuvedomujú – čo síce nie je priamo benefit ale výhoda určite áno – veľmi príjemné pracovné prostredie v novej budove s nadpriemerným technickým vybavením pre ich prácu. Majú pravdaže aj tie štandardne sa vyskytujúce ako napríklad možnosť vzdelávania sa, nadštandardné zdravotné prehliadky či „family days“ – aktivity pre zamestnancov i s rodinnými príslušníkmi. 

Ani zamestnanci poslednej veľkej firmy nie sú úplne bez benefitov. Uvedomujú si ich napríklad na relaxačnom / rekondičnom pobyte, na školení alebo keď dostanú príspevok pre dieťa na pobyt v letnom tábore, alebo vernostnú odmenu? Uvedomujú si starostlivosť zamestnávateľa, ktorý robí aktivity pre seniorov - bývalých zamestnancov? 

Mnohokrát zamestnanci vnímajú iba finančné benefity. Tie nefinančné benefity či iné výhody si často uvedomia až keď o ne prídu (ich zrušením kvôli zhoršeným hospodárskym výsledkom, pri  zmene zamestnania, pri zmene vlastníka firmy ap.).

O tom, v ktorých sektoroch zamestnávatelia poskytujú viac benefitov resp. ako ovplyvňuje ich poskytovanie veľkosť firmy a pravdaže aké sú ti „najlepšie“ bolo už veľa napísaného i povedaného.  Benefity sú jedným z kritérií, podľa ktorých sa človek rozhoduje pre zamestnávateľa a na druhú stranu sú prejavom dobrej vôle zamestnávateľa voči zamestnancom, no sú nenárokovateľné (ak nie sú ukotvené v kolektívnej zmluve príp. v pracovnej zmluve).

Benefity ukazujú ako firme na jej zamestnancoch záleží, ako ich aj takýmto spôsobom motivuje k dosahovaniu firemných cieľov. Avšak ani ten najlepší a najexkluzívnejší benefit nenahradí dobrý pracovný kolektív, pochvalu za dobrý pracovný výkon ale hlavne zmysluplnú prácu a pocit z dobre vykonanej práce.

Autor: Anna Giertlová, KNO Slovensko