Matky na pracoviskách – časy sa menia

Mnoho pracovných zákonov sa v poslednom desaťročí sústredilo na ochranu pracujúcich matiek, čím sa vlády v jednotlivých štátoch snažili zabezpečiť, aby pracujúce matky boli schopné zladiť svoj súkromný aj pracovný život.Tento článok ponúka zaujímavý pohľad na zmeny, ktoré sa za toto obdobie udiali a ktoré výrazne ovplyvnili ženy – matky, ktoré sú zároveň aktívne aj v pracovnom živote.

Jedným z významných zistení je, že percento zamestnaných žien, ktoré sú zároveň aj matkami, značne vzrástlo. Vysvetlenie pre tento jav možno zhrnúť v nasledujúcich bodoch:

• Starnúca populácia – najvyššiu zamestnanosť možno kvôli starnúcej populácii pozorovať u žien vo veku 35 až 49 rokov a práve do tejto vekovej kategórie spadá najväčšie percento matiek.
• Staršie matky - ženy sa často rozhodnú mať deti až v neskoršom veku, preto sa stále častejšie objavujú ženy vo veku 35-49 rokov, ktoré majú deti v predškolskom veku.
• Recesia – zamestnanosť žien bez detí od začiatku recesie výrazne poklesla, čo možno vysvetliť celkovým poklesom zamestnanosti mladých ľudí vo veku 16 -24 rokov.

Za zmienku stojí aj fakt, že rozhodnutie matiek nastúpiť do práce bolo značne ovplyvnené aj pracovnými zákonmi. Zákony zaoberajúce sa pracujúcimi matkami sú v legislatíve prítomné už 40 rokov a v poslednom období dokonca tempo zmien v pracovnej legislatíve dramaticky vzrástlo. Tieto práva zahŕňajú:

• Ochranu zdravia a bezpečnosti tehotných žien a dojčiacich matiek
• Poskytnutie materského a rodičovského príspevku
• Ochranu pred výpoveďou
• Práva v súvislosti s tehotenstvom – voľno na prenatálnu starostlivosť.

Je veľmi pravdepodobné, že tieto zákony prispeli k vytvoreniu prostredia, v ktorom materstvo už viac pre ženy neznamená prekážku k dlhej a úspešnej kariére tak, ako tomu bolo v minulosti.

Ďalším z významných javov je, že percento žien pracujúcich na polovičný pracovný úväzok ostalo za posledných 15 rokov nezmenené. Tento fakt je prekvapivý, vzhľadom na právo žien požiadať zamestnávateľa o flexibilný pracovný čas.

Štatistiky tento fakt vysvetľujú tak, že k nárastu počtu pracujúcich matiek prispeli ženy, ktoré sa rozhodli pracovať na plný a nie na polovičný úväzok.Toto možno vysvetliť finančnou situáciou rodín s priemerným príjmom, pre ktoré by bol polovičný úväzok nepostačujúci.

Za posledných 15 rokov sa jednoznačne posilnila pozícia žien na pracoviskách. No napriek uvedeným štatistikám stále ostáva dostatok priestoru pre ďalší progres v tejto oblasti.

Autor: Jonathan Bruck

Zdroj:http://www.hrmagazine.co.uk/hro/features/1019766/mothers-workplace-changing-times