14 júla 2011

Ako môžu zamestnávatelia pomôcť zamestnancom pri plánovaní dôchodku


V časoch ekonomickej a finančnej neistoty ako aj neustálych zmien v pracovných zákonoch, nastal ten správny čas, aby zamestnanci konečne začali premýšľať o svojich dôchodkoch. Často neistí o svojich možnostiach a ponukách, mnoho zamestnancov sa obracia po radu a podporu k svojim zamestnávateľom.

Úlohou zamestnávateľov je preto podporovať zamestnancov, aby starostlivo začali premýšľať o šetrení na dôchodok už dnes.

HR, rovnako ako zamestnávatelia, významne ovplyvňuje spôsob, akým zamestnanci premýšľajú o šetrení na dôchodok. Je to práve HR, ktoré má na starosti pomáhať ľuďom v záležitostiach, ktoré sa týkajú ich dôchodkových úspor.

V súčasnosti neustále rastie individuálna zodpovednosť za šetrenie na dôchodok. Je preto veľmi dôležité robiť rozhodnutia, ktoré budú vyhovovať individuálnym požiadavkám jednotlivca. Aby však zamestnanci boli schopní správne sa rozhodnúť, potrebujú mať prístup ku všetkým dostupným informáciám.

Je jasné, že oblasť penzijných dôchodkov predstavuje komplikovanú oblasť. Ako zamestnávateľ máte preto príležitosť pozitívne ovplyvniť rozhodnutia, ktoré vaši zamestnanci urobia. Aj rôzne výskumy dokazujú, že čo sa týka dôchodkov, zamestnanci dôverujú svojim zamestnávateľom viac ako ostatným zdrojom informácií.

V čase, keď sa všetci tešíme vyhliadkam na dlhší a zdravší dôchodok, musíme sa vážne zamyslieť nad tým, ako sa zabezpečiť na toto obdobie. A je to práve HR, ktoré by malo zohrať ústrednú rolu pri poskytovaní informácií a pomoci zamestnancom vo všetkých záležitostiach týkajúcich sa dôchodkov.

Záverom

Celkovým trendom v oblasti dôchodkov je, že sa zodpovednosť za šetrenie na dôchodok postupne presúva na jednotlivca. Ako zamestnávateľ máte preto príležitosť podporiť vašich zamestnancov, aby pozornejšie premýšľali o svojich úsporách na dôchodok a aby boli následne schopní urobiť správne rozhodnutia.

Autor: Tony Hobman

Zdroj: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/opinion/1015692/how-employers-help-employees-informed-decisions-pensions

Žiadne komentáre:

Zverejnenie komentára

Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.