03 mája 2011

Najnovšie výzvy pre profesionálov v oblasti HR

Ako sa organizácie postupne spamätávajú z krízy a ekonomický rast opätovne napreduje, vzniká nová požiadavka na HR profesionálov, aby sa viac sústredili na rozvoj a vzdelávanie.

Z najnovších výskumov vyplýva, že platy v oblasti HR vzrástli za posledný rok o 0.17%, rovnako ako počet trvalých a asistentských HR pozícií.

Už pri prvých náznakoch rastu sa organizácie začínajú sústreďovať na rozvoj a udržiavanie svojich talentov a investícia do ľudí sa tak opätovne stáva ich kľúčovou prioritou. V dôsledku tejto stratégie zameranej na ľudí narastá počet voľných pozícií pre HR profesionálov, ktorí by zabezpečili dostatok talentovaných ľudí pre organizáciu.

Dopyt po HR profesionáloch tak neustále rastie, no zároveň sa zvyšuje aj požiadavka na ich profesionalitu. Organizácie vo zvýšenej miere hľadajú takých HR profesionálov, ktorí by popri svojich technických zručnostiach boli zároveň schopní vytvoriť na strategickom leveli víziu budúceho rozvoja talentov.

Interní rekruitéri sú znovu v kurze. Mnoho veľkých organizácií sa znovu obhliada za svojimi náborovými stratégmi s cieľom vytvoriť profesionálne náborové tímy. To platí napríklad pre sektor finančných služieb či stavebníctva.

Na pracovnom trhu možno badať prvé známky aktivity a v posledných mesiacoch neustále pribúdajú nové voľné pozície pre HR profesionálov. Ak sa totiž chcú organizácie znovu dostať na úroveň spred krízy, potrebujú zaistiť, aby sa rast a rozvoj zamestnancov opätovne stal ich primárnym cieľom, čo môžu dosiahnuť práve vďaka HR profesionálom.

Je viac ako jasné, že opätovný záujem o investície do rozvoja ľudí sa odrazí vo vyššom počte HR pozícií ako aj vo vyšších platoch pre HR profesionálov.

Autor: David Woods
Zdroj: http://www.hrmagazine.co.uk/hro/news/1019351/hr-foster-retention-learning-development-initiatives-report

Žiadne komentáre:

Zverejnenie komentára

Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.