Podľa najnovších zistení boli soft skills označené ako kľúčové kritérium vo výberových procesoch. Zamestnávatelia tak pri pohovoroch dbali viac na komunikačné či iné interpersonálne zručnosti ako na vzdelanie či profesionálnu kvalifikáciu.Len štvrtina opýtaných zamestnávateľov označila ako kľúčovú kompetenciu počítačovú gramotnosť, pričom väčšina vyžadovala od zamestnancov iba základné počítačové znalosti potrebné pre každodennú prácu s počítačom.
Na druhej strane sa však zo strany zamestnávateľov výrazne zvýšil dôraz na soft skills a pri osobných pohovoroch predstavovali interpersonálne či komunikačné zručnosti hlavné kritériá.
Zmenu v prístupe zamestnávateľov môžeme chápať ako reakciu na trh práce, ktorý je momentálne preplnený uchádzačmi - od čerstvých absolventov vysokých škôl až po mladých ľudí so stredoškolským vzdelaním. Zamestnávatelia tak majú na výber mnoho alternatív.
Aby sa však odlíšili od konkurencie, sústredia sa na výber takých pracovníkov, ktorí stelesňujú kultúru organizácie a prinášajú jej pridanú hodnotu. Ako organizácie musia čeliť mnohým problémom, nie je prekvapujúce, že schopnosť prinášať kreatívne riešenia problémov pre nich predstavuje top prioritu.
Autor: David Woods
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára
Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.