Po nepriaznivom období krízy sa opätovne stáva pre väčšinu organizácií rozvoj pracovnej sily top prioritou. Investícia do ľudského kapitálu tak začína nahrádzať prísnu kontrolu a znižovanie nákladov, ktoré dominovali v organizáciách v posledných troch rokoch. Sú to dobré správy. Otázkou však ostáva, či sú organizácie pripravené pre ekonomickú obnovu.
Pre mnoho organizácií nie sú vyhliadky na ekonomické uzdravenie najoptimistickejšie. Sú to práve nedostatky v tréningoch, zručnostiach, pracovnom výkone či produktivite HR oddelenia, ktoré môžu brzdiť organizácie v opätovnom raste a zvyšovaní svojich ziskov vzhľadom na nové priaznivé ekonomické podmienky.
Aktivity organizácií počas ekonomického poklesu
Niet pochýb, že recesia mala dopad na pracovnú silu po celom svete, pričom najviac zasiahla rozvinuté ekonomiky v podobe prepúšťania a rušenia pracovných pozícií.
Pri rozhodovaní o tom, koho prepustiť, sa organizácie zamerali predovšetkým na pracovníkov nižších úrovní alebo tých, ktorí podávali nedostatočný pracovný výkon. Ďalším dôležitým kritériom bola určite budúca konkurencieschopnosť. Organizácie si ponechali pracovníkov s kľúčovými schopnosťami, ktorí posúvali organizáciu dopredu.
Zároveň však organizácie prijímali nový personál so strategickým zámerom - zabezpečiť a posilniť pracovnú silu potrebnú pre podnikateľský úspech či v spojení so spustením výroby nových produktov.
Častým problém, ktorému čelí v súčasnosti mnoho organizácií, je nedostatok ľudí s formálnymi analytickými schopnosťami, ktorí by boli schopní urobiť objektívne rozhodnutia, ktoré by naštartovali ekonomický rast, zlepšili produktivitu, výkon a efektivitu celej organizácie.
Zručnosti a výkon zamestnancov
Aj keď sú ekonomické vyhliadky pozitívne, mnoho organizácií sa pri snahe obnoviť po kríze svoj rast stretáva s veľkými ťažkosťami. Napríklad, hoci podpora zákazníkov a služieb býva často označovaná za jednu z najdôležitejších funkcií podniku, manažéri predsa vyjadrujú obavy o výkon a produktivitu tohto oddelenia.
Zdroj: http://www.writeforhr.com/talent-that-fuels-growth/
Autor: Catherine Farley and David Gartside
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára
Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.