
Pred HR lídrami stojí nová požiadavka - pomôcť manažérom a výkonným riaditeľom pri zavádzaní systémov talent manažmentu.
Mnoho organizácií vo výrobnom sektore zaviedlo, v snahe zabezpečiť kvalitné manažérske systémy, rôzne programy a štandardy (napr. ISO 9001), ktoré by zvýšili ich zisky a konkurencieschopnosť. Pre získanie certifikátov ISO je však potrebné, aby boli organizácie schopné identifikovať kompetencie a zručnosti potrebné pre jednotlivé pracovné pozície.
Podľa experta na ISO 9001, Lorriho Hunta, naplniť tieto požiadavky môže byť pre organizácie náročné, nakoľko HR oddelenie nebýva zvyčajne prepojené s procesmi kvality. Pre splnenie štandardov je potrebné zaistiť, aby HR oddelenia mali integrované systémy a nástroje na priebežné hodnotenie výkonu zamestnancov.
Vytváranie efektívnej stratégie a systému pre talent manažment
Stratégia, ktorá stavia hodnotenie výkonu do centra pozornosti talent manažmentu, umožňuje organizáciám merať a hodnotiť kľúčové oblasti, ako napríklad kvalitu produktov, kompetencie pracovníkov, ich výkon a iné.
- Zautomatizovanie procesov pre dokumentáciu kvalifikácie, tréningov, licencií, certifikátov, kompetencií
- Centralizovať túto dokumentáciu a zabezpečiť jednoduchý prístup
- Sledovať výkon pracovníkov a poukázať na jasné prepojenie medzi ich výkonom a výsledkami organizácie
- Umožniť HR oddeleniu, aby sa mohlo sústrediť na realizáciu stratégie talent manažmentu
- Zabezpečiť, aby HR oddelenie poskytovalo manažérom informácie potrebné pre efektívne vedenie a koučovanie zamestnancov
Zavádzanie Systému Talent Manažmentu
Pri výbere a zavádzaní systému Talent manažmentu je potrebné dodržať nasledujúce kroky:
- stanoviť potreby a očakávania organizácie
- prehodnotiť dostupné produkty a vybrať najlepšiu ponuku
- odhadnúť náklady na zavedenie systému ako aj zisky, ktoré prinesie v najbližších 3 - 5 rokoch
- uistiť sa, že nový systém je vhodný pre organizáciu
- vytvoriť komunikačný plán a prostredníctvom neho získať priazeň stakeholderov IT špecialistov, manažérov a iných kľúčových skupín pre zavedenie systému, zdôvodniť potrebu systému, ako aj vyzdvihnúť jeho výhody a možnosti.
Autor: J.P. Guay
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára
Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.