
Odkaz pre talent manažérov je jasný: pomôžte novým pracovníkom pri zoznamovaní sa firemnou kultúrou a zahrňte vzdelávanie o firemnej kultúre medzi úvodné školenia. Pomôžete tak v úvodnom procese socializácie nováčikov ako aj zredukovať stres spôsobený novým prostredím.
Firemnú kultúru nie je možné jednoznačne definovať a ľudia ju spoznávajú predovšetkým prostredníctvom jej prejavov. V organizáciách sa preto stáva, že si noví pracovníci interpretujú firemnú kultúru po svojom, a často aj nesprávne. Pre organizácie ako aj pre samotných pracovníkov je preto oveľa výhodnejšie vopred si ujasniť charakteristiku danej firemnej kultúry ako aj spôsob, akým bude firemná kultúra novým pracovníkom prezentovaná.
Tu je desať princípov, ktorých dodržiavanie môže pomôcť novým pracovníkom osvojiť si firemnú kultúru:
1. Používajte jednoduchý jazyk, ktorý noví pracovníci môžu ľahko pochopiť.
2. Vyhnite sa prázdnym rétorickým frázam a radšej využívajte špecifické príklady toho, aké správanie je v organizácii žiaduce vzhľadom na hodnoty firemnej kultúry.
3. Snažte sa vysvetľovať dôvody, ktoré viedli k vzniku daných hodnôt.
4. Vyjadrujte a popisujte kultúru zanietene a s entuziazmom.
5. Využívajte mentoring. Keďže firemná kultúra predstavuje pojem nejasný a ťažko vysvetliteľný, prostredníctvom mentoringu možno prvú skúsenosť s kultúrou značne uľahčiť.
6. Využívajte interaktívnu technológiu. Prezentujte vašu firemnú kultúru otvorene, úprimne a podnecujúco. K tomu vám môže poslúžiť nová technológia ako intranet či powerpoint, prostredníctvom ktorej môžete podporiť osvojenie si kultúry u nových pracovníkov.
7. Vytvorte jasný odkaz toho, čo firemná kultúra reprezentuje. Aby sa s týmto odkazom pracovníci naozaj stotožnili, skúste využiť napríklad mentoring či nové technológie.
8. Snažte sa vytvoriť originálne a prepracované programy na osvojenie si firemnej kultúry, ktoré odlíšia vašu organizáciu od ostatných. Propagácia týchto programov vám poslúži na zviditeľnenie samotnej firemnej kultúry v očiach verejnosti.
9. Zapojte všetkých. Zapojte do úvodných školení aj starších pracovníkov. Tí môžu posudzovať vhodnosť, respektíve nevhodnosť správania sa nových pracovníkov vzhľadom na hodnoty firemnej kultúry.
10.Uveďte nováčikov do praxe. Najlepšou metódou ako si osvojiť kultúru je však predsa len „učenie sa za chodu“, čiže priamo počas vykonávania práce.
Autor: Frank Kalman
Zdroj: http://talentmgt.com/articles/view/attention-on-boarders-teach-culture
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára
Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.