Odborníci v oblasti HR často uvažujú nad rozdielom medzi manažmentom zmeny a leadershipom zmeny, pričom rozdiel v týchto pojmoch vidia iba v sémantickej rovine. V skutočnosti však tieto pojmy nie sú ani zďaleka identické a rozdiel medzi nimi je naozaj obrovský. Manažment zmeny predstavuje pojem, ktorý je v súčasnosti viacej používaný. Vzťahuje sa na základné nástroje a štruktúry, ktoré boli vytvorené so zámerom udržať akúkoľvek zmenu pod kontrolou. Cieľom takéhoto prístupu je minimalizovať následky, ktoré zmena prinesie. Leadership zmeny na druhej strane je chápaný ako hybná sila poháňajúca celú transformáciu dopredu. Medzi týmto pojmami je obrovský rozdiel. V praxi sa viac vyžíva pojem manažment zmeny ako súbor procesov, nástrojov a mechanizmov vytvorených pre zaistenie efektívnej realizácie zmien. Cieľom manažmentu zmeny je, aby sa situácia nevymkla spod kontroly a riziko vyskytnutia problémov bolo zredukované na minimum. Manažment zmeny je o realizácii zmien a zároveň o zachovaní poriadku. Leadership zmeny je viac prepojený so snahou naštartovať celý proces, zmenu urýchliť a zefektívniť.
Ďalším významným rozdielom je, že manažment zmeny sa spája viac s malými zmenami, zatiaľ čo leadership zmeny sa orientuje na veľké výzvy a príležitosti.
Keď sa obhliadnete okolo seba a počúvate ľudí, zistíte, že dilema o manažmente a leadershipe zmeny nie je iba vecou sémantiky. Dnešní manažéri preferujú pojem riadenie a manažment zmeny, nakoľko tento pojem viac vystihuje to, čo v skutočnosti robia. Keď sa bližšie pozriete na ich postoj k zmene zistíte, že ich záujmom je predovšetkým minimalizovať následky zmien, udržať veci pod kontrolou a zaistiť, aby všetko išlo podľa stanovených plánov.
Leadership zmeny sa v základoch líši v postoji k zmene. Je to motor celého procesu zmeny založený na naliehavej potrebe zmeny a delegovaní zodpovedností . Leadership zmeny je o veľkých víziách a práve preto má veľký potenciál dostať veci mimo kontroly. Pri veľkých zmenách nemôžete mať nikdy istotu, ako sa veci nakoniec vyvinú. Čo však chcete a potrebujete sú kvalifikovaní pracovníci, ktorí urobia všetko preto, aby znížili risk na minimum. Rozdiel v ich prístupe je však úplne odlišný.
Svet ako ho poznáme rozpráva, rozmýšľa a používa pojem manažment zmeny. Svet ako ho poznáme nevyužíva leadership zmeny, keďže tento znamená realizovať veľké zmeny, využívať príležitosti, riskovať. Leadership zmeny predstavuje obrovskú výzvu pre budúcich manažérov a fakt, že veľmi málo ľudí ho vie implementovať, robí túto úlohu ešte náročnejšou.
Autor: John Kotter Zdroj: http://blogs.forbes.com/johnkotter/2011/07/12/change-management-vs-change-leadership-whats-the-difference/
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára
Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.