Keby ste sa spýtali hociktorého manažéra, prečo naposledy prepustil svojho zamestnanca, asi by ako dôvod uviedol jeho zlý postoj, nespoľahlivosť či nedostatok interpersonálnych zručností. Len zriedkakedy sa stane, že by nadriadený vyhodil pracovníka kvôli jeho nedostatočným administratívnym alebo vedeckým schopnostiam.Paradoxne, vedecké a administratívne schopnosti patria medzi najčastejšie požiadavky na uchádzačov o pracovné miesta. Dôvod je jednoduchý – technické zručnosti možno trénovať a rozvíjať, čo sa však o interpersonálnych schopnostiach povedať nedá.
Aká je vaša priorita pri výberovom procese? Láskavosť, starostlivosť, súcit a nesebeckosť môžu byť niekedy oveľa hodnotnejšie ako roky skúseností s danou prácou či kopa diplomov.
Tajomstvo najúspešnejších firiem spočíva v tom, aby si zabezpečili milších a srdečnejších ľudí ako má konkurencia. Prívetivosť sa tak stáva jednou z hlavných priorít a to z jednoduchého dôvodu - milí ľudia robia svoju prácu lepšie.
Prehliadané črty
Ponúkame vám zoznam základných charakteristík, ktoré by ste si mali u uchádzačov o prácu všímať. Ide o tie oblasti, ktoré zamestnávatelia zvyknú pri pohovoroch najčastejšie prehliadať a ktoré zároveň pomáhajú pochopiť, prečo pracovník, hoci má skvelé vzdelanie a prax, nakoniec vašej organizácii neprinesie úspech.
- Je uchádzač milá osoba?
- Aká je úroveň jeho komunikačných schopností?
- Je to osoba energická?
- Ako na vás pôsobí jeho celkové vystupovane? Ako vplýva na druhých?
- Ako vychádza s inými ľuďmi? Je pripravený kooperovať a podieľať sa na napĺňaní spoločných cieľov?
- Je jeho správanie taktné a diplomatické?
- Ma dobré mravy a pozitívne postoje?
- Je strnulý, neflexibilný a neústupčivý vo svojich názoroch?
- Vyznačuje sa iniciatívnosťou alebo potrebuje, aby naňho niekto stále dohliadal?
- Prečo odišiel z poslednej práce? Sú jeho dôvody rozumné a dôveryhodné?
- Ako veľmi je ambiciózny a orientovaný na kariérny postup? Je súťaživý?
- Zúčastňuje sa nejakých vzdelávacích programov? Rozvíja svoje schopnosti a vedomosti?
- Ako reaguje na stres a záťaž?
- Je vytrvalý alebo sa vzdáva už pri prvej prekážke?
Prie spoľahlivú identifikáciu týchto vlastností u uchádzačov vám môžu pomôcť psychologické otázky typu: Popíšte bližšie krízovú situáciu, ktorú ste niekedy vo vašom živote zažili. Akú úlohu ste v nej zohrali? Aké kroky ste podnikli?
Na tieto otázky neexistujú správne odpovede. Môžu len naznačiť, či sú vlastnosti a schopnosti uchádzača vhodné pre danú pracovnú pozíciu.
Autor: Bob Levoy
Zdroj: http://www.chiroeco.com/news/chiropractic-news.php?id=8828§ion=148
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára
Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.