Prieskum Boss Day Survey zrealizovaný v minulom roku odhalil nové skutočnosti - a to, že v dôsledku krízy sa výrazne naštrbil vzťah medzi šéfmi a ich zamestnancami.
V uvedenom výskume takmer polovica pracovníkov naznačila, že kríza výrazne poznačila ich vzťah s nadriadeným, pričom vo väčšine prípadov išlo o zhoršenie ich vzájomného vzťahu.
Šéfovia ponúkajú málo podpory v oblasti kariéry svojich podriadených
Vo všeobecnosti majú zamestnanci pocit, že sa ich nadriadení nezaujímajú o ich kariérny postup. Šéfovia nielenže zlyhávajú pri podpore kariérneho rozvoja, dokonca im v ňom zabraňujú. Čoraz častejšie sa stáva, že si šéfovia pripisujú úspech svojich podriadených a sú schopní dokonca zvaliť na nich vlastnú chybu, len aby si udržali svoju pozíciu.
Strata dôvery
Mnoho pracovníkov verí, že ich šéfovia k nim neboli úplne úprimní a otvorení v otázkach pracovných istôt, v dôsledku čoho strácajú šéfovia u svojich podriadených rešpekt a dôveru. Zamestnanci majú pocit, že boli oklamaní a prestávajú považovať svojich nadriadených za profesionálov.
Ďalšou oblasťou, ktorú zamestnanci považujú za problematickú, sú etické otázky. Už viacej nemajú pocit, že by mohli so svojimi nadriadenými slobodne a otvorene hovoriť o citlivých témach alebo o neetických praktikách týkajúcich sa pracoviska.
V čase, keď zamestnanci bezpochyby potrebujú podporu a rady, vzhľadom na neistoty v dnešnej turbulentnej ekonomike, veľa šéfov sa im obracia chrbtom a nie sú schopní poskytnúť im pomoc. Manažéri by mali vytvárať také prostredie, ktoré podporuje otvorenú a priamu komunikáciu, poskytuje podporu pre zamestnancov a umožňuje rozvíjať sa. Nanešťastie, mnoho šéfov nie je schopných túto úlohu naplniť.
Šéfovia strácajú obdiv a rešpekt u svojich zamestnancov
Najnovší výskum taktiež dospel k záveru, že zamestnanci si často myslia, že majú lepšiu kvalifikáciu a schopnosti ako ich šéf . Tento fakt naznačuje, že manažéri postupne strácajú lojalitu svojich podriadených, ktorí veria, že by manažérsku pozíciu zvládli lepšie.
Vzťah medzi šéfom a jeho podriadenými do veľkej miery ovplyvňuje celkovú pracovnú spokojnosť. Keďže je celý trh práce, rovnako ako pracoviská, veľmi premenlivý a nestabilný, organizácie si nemôžu dovoliť zamestnávať neangažovaných pracovníkov alebo zvyšovať svoje náklady z dôvodu vysokej fluktuácie, čo sú dva pravdepodobné následky konania zamestnancov nespokojných so svojím šéfom.
Industry News
Zdroj: http://talentmgt.com/industry_news/2010/October/5273/index.php
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára
Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.