Porovnanie tradičných a on-line školení - ktoré z nich je efektívnejšie?

V poslednej dobe možno pozorovať značný nárast popularity internetových školení, z ktorých väčšina pochádza z Ázie. Najnovšie prieskumy však ukazujú, že aj napriek flexibilite online kurzov, mnohí zamestnanci naďalej uprednostňujú tradičné, tzv. face-to-face školenia. Riešenie dilemy spojenej s hľadania  ideálneho typu vzdelávacích programov spočíva v spojení daných metód a vzájomnom využití ich pozitívnych aspektov.

Pri výbere vhodnej kombinácie kurzov je pritom oveľa dôležitejšie sústrediť sa na efektívnosť jednotlivých školení, ako na samotný spôsob ich sprostredkovania. Osobný kontakt v spojení  s výhodami elektronickej komunikácie tak predstavuje ideálne riešenie. Aby ste dokázali pre vašu organizáciu vybrať tú najlepšiu kombináciu vzdelávacích kurzov, ponúkame vám tri kritériá, o ktoré sa pri rozhodovaní môžete oprieť:

1. Možnosť výberu. Základným kritériom pri výbere vzdelávacích programov by mal predstavovať  ich individuálny prístup, vďaka ktorému by bolo možné prispôsobiť daný kurz schopnostiam a vedomostiam konkrétneho zamestnanca.

2. Zanietenosť. Bez ohľadu na druh či spôsob sprostredkovania by malo byť školenie predovšetkým pútavé a motivujúce. Zamestnanci väčšinou veľmi pozitívne hodnotia interaktívny prístup školiteľa, prípadne možnosť spolupráce s ostatnými účastníkmi kurzu. Potrebná úroveň interaktivity môže byť rovnako ako v tradičných kurzoch dosiahnutá aj pri internetových školeniach. Dôležité je brať tento aspekt do úvahy a zamyslieť sa nad tým, či majú účastníci dostatok príležitostí prediskutovať medzi sebou nové poznatky a skúsenosti, prípadne ich aplikovať na situácie z praxe.

3. Flexibilita: Časová a úrovňová flexibilita sú podľa zamestnancov najdôležitejšou výsadou internetových kurzov. Približne tretina účastníkov pireskumu by tiež ocenila možnosť školenia v domácom prostredí.  

Z výsledkov prieskumu zameraného na porovnanie tradičných, face-to-face a internetových školení vyplýva, že rozhodujúcim by pri výbere nemal byť spôsob ich sprostredkovania ale efektivita jednotlivých kurzov, respektíve miera, do akej spĺňajú vyššie stanovené kritériá. Ideálnym riešením je v tomto prípade vhodná kombinácia kurzov a školení, ktorá v čo najvyššej miere splní dané kritériá.

Autor: Stephen Jenner

Zdroj: http://www.hrmasia.com/resources/training-development/blending-the-best-of-learning/143624/