Prijímajte zamestnancov s pozitívnym prístupom k práci

Manažéri sa veľmi často dopúšťajú chyby, keď sa pri prijímaní nových zamestnancov zameriavajú len na pracovné skúsenosti kandidáta a vôbec neberú do úvahy jeho prístup k práci.

Pritom až v 89% prípadov je neúspech nového zamestnanca zapríčinený práve negatívnymi postojmi a nie nedostatočnými pracovnými schopnosťami. 

Významné organizácie akými sú Apple, Google či Ritz-Carlton si pri prijímaní nových zamestnancov uvedomujú dôležitú úlohu, ktorú zohráva ľudská psychika kandidátov a ich pozitívny prístup k práci. Pri výberovom procese sa preto zameriavajú predovšetkým na psychologický profil uchádzača ako aj na jeho schopnosť zžiť sa s firemnou kultúrou. Pre vás,  HR manažérov, z tohto vyplýva požiadavka identifikovať kritériá, ktoré robia vašu organizáciu jedinečnou a na ich základe posudzovať vhodnosť kandidátov. 

Vzhľadom na špecifickosť každej organizácie sa však otvára otázka, či vôbec existuje všeobecný psychologický profil, na základe ktorého možno identifikovať povahové vlastnosti uchádzača. Odborníci zaraďujú medzi základné povahové vlastnosti úspešných kandidátov predovšetkým optimizmus, zvedavosť a nadšenie, avšak zároveň zdôrazňujú potrebu zohľadniť pri výbere konkrétne črty danej firemnej kultúry.

Záverom možno dodať, že bez ohľadu na zameranie či stratégiu organizácie je najdôležitejšie  prijať optimisticky ladených ľudí s pozitívnym prístupom k práci. Pracovné schopnosti a skúsenosti potenciálnych zamestnancov sú síce dôležité, no ani zďaleka by však nemali byť pri výberovom procese rozhodujúce. 

Optimisticky zmýšľajúci človek má totiž v porovnaní s negatívne ladeným zamestnancom oveľa väčšie predpoklady dosiahnuť stanovené ciele a stať sa úspešným.

Autor: Dan Bowling 

Zdroj: http://blog.talentmgt.com/2012/01/12/hire-for-attitude-train-for-skill/