Ako informačné technológie postupne prenikajú do rôznych
oblastí HR vrátane náboru či úvodnej socializácie pracovníkov, HR lídri si
stále viac uvedomujú, že technické zručnosti a analytické myslenie sú
kľúčom pre zabezpečenie dostatku talentov pre organizáciu.
V minulosti boli ľudia pri výbere povolania a hľadaní
práce značne obmedzení miestom svojho bydliska. Museli prísť osobne do
organizácie, v ktorej mali záujem pracovať a tam si na mieste vyplniť
žiadosť o zamestnanie. Druhou možnosťou bolo, že si podniky najali
manažérov, ktorí cestovali po krajine a zháňali pracovnú silu s potrebnou
kvalifikáciou. Tento spôsob bol nielen časovo náročný vzhľadom na vysoké náklady
spojené s cestovaním, ale navyše ani zďaleka nezabezpečoval organizácii tých
najvýkonnejších a najschopnejších pracovníkov.
Dnes už majú organizácie oveľa dokonalejšie riešenia
v oblasti talent manažmentu, pod ktorý možno zaradiť aj získavanie a výber tých najlepších pracovníkov.
Kandidáti tak môžu využiť časovo oveľa menej náročný spôsob, ako požiadať
o prácu - z pohodlia svojho domova a bez zbytočne zdĺhavých
administratívnych úkonov. A to všetko práve vďaka najnovším technológiám.
IT mení charakter práce od základov, pričom HR nie je
žiadnou výnimkou. Najväčšou výhodou, ktorú informačné technológie priniesli, je
zefektívnenie fungovania všetkých systémov v rámci ľudských zdrojov. Čo by
inokedy trvalo celé hodiny, možno dnes prostredníctvom elektronických žiadostí vybaviť
v oveľa kratšom čase.
V minulosti bolo HR zodpovedné za splnenie základných
administratívnych úkonov a zabezpečenie súladu s legislatívou. Tieto
činnosti v dnešnom informačnom svete nezmizli. Sú stále aktuálne, avšak
práve informačné technológie môžu ich dennodenné vykonávanie značne zefektívniť
a urýchliť a tak ušetriť organizácii nadbytočné náklady.
Autor: Ladan Nikravan
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára
Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.