Niečo málo zo svojej intergalaktickej múdrosti ponúka naša projektová koordinátorka Martina Ličková
Zamýšľam sa teda nad tým, čo je to správne pre firmy: pokoj a pohodička, alebo jasné zameranie na výkon s formálnou kultúrou.
Čo však spojiť tieto dve veci dokopy? Na jednej strane je dôležité vytvoriť atmosféru, z ktorej je jasné že "u nás" sa maká. To však ešte neznamená, že so zamestnancov sa stanú "makači" len pod tlakom, s kravatou, a s temne serióznym výrazom v tvári.
Stačí veľmi málo - veľmi jednoduchých vecí, pre to aby sa robilo lepšie v lepšom:
Projekt č.1: "Spoznaj moju tvár (miesto môjho chrbta)"
Inšpirujte sa a premiestnite nábytok v kancelárií: http://www.internshipratings.com/take_note/?p=65, určite to bude zaujímavá teambuildingová aktivita.
Projekt č.2: "Hladný človek - zlý človek?"
Na rannej porade "dajte ľuďom najesť". Nemusíte pripraviť žiadne komplikované menu, stačia fornety či iné pečivo, káva a čaj. Žuvanie zlepšuje mozgovú aktivitu o 40%. Ponúknite teda i jablká, ktoré pomáhajú pri trávení.
Projekt č.3 - pre nadriadených: "Kto si?"
Spýtajte sa občas podriadených ako sa majú. Ak ste sa ich predtým na to nepýtali, asi budú prekvapení. Ale verte mi - rýchlo si zvyknú ;)
Projekt č.4 - pre nadriadených: "Čo si o tom myslíte?"
Proaktívni zamestnanci sú snom všetkých manažérov. Participovať môžu, ak majú na čom. Vytvorte im teda priestor. Začať sa dá jednoduchými otvorenými otázkami "Čo si o tom myslíš/te ?" alebo "Ako by si to zmenil/a/i?"
Prajem Vám krásny deň a dobrú chuť!
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára
Poznámka: Komentár môže zverejniť iba člen tohto blogu.