Získanie perspektívy a naberanie sily

Článok Mari Novak - Senior Partner KNO

Nedávno sa mi dostali na stôl výsledky dvoch prieskumov, a keďže som ich študovala súčasne, objavila som medzi nimi spojitosti. Prvá štúdia poukazovala na takmer nevyhnuté zapojenie externého konzultanta či agentúry na facilitáciu pri zavádzaní organizačných zmien smerujúcich k zvýšeniu efektivity práce skupiny technických expertov. Druhou štúdiou je výskum University of California v Santa Barbare a University of British Columbia zaoberajúci sa činnosťou mozgu.

Štúdia sa zaoberá fungovaním mozgu pri hľadaní vzorcov. Jedinečný charakter tohto špeciálneho výskumu Dr. Travisa Proulxa a Stevena J. Heineho je, že využitie absurdnej (nie racionálnej) metódy môže stimulovať mozog tak, aby sa fungoval tvorivejšie pri ďalšej úlohe – analyzovaní či pri popieraní (starých) vzorcov. Možno to je dôvod, prečo brainstormingy v skutočnosti nemajú mať „žiadne hranice“.

Pravdou je, že naše mozgy sa nevyvíjajú tak rýchlo, ako sa šíria nové technológie a formy komunikácie. Napríklad, ak sú pomery nestabilné - ako sú teraz, ekonomicky a finančne - ľudia sú ohrození, a tak sa držia starých názorov a predsudkov.

Skončilo racionálne riešenie problémov a otvorenosť voči zmenám. Náš mozog má rád poriadok a predvídateľnosť. Pracovať iba s internými tímami často blokuje širšie perspektívy potrebné na prelomenie predsudkov a názorov, alebo spôsobí, že skupina naďalej používa vzorce správania, ktoré sú kontraproduktívne alebo už neplatné. Teraz je čas na to byť odvážny a kreatívny a nezdráhať sa využiť podporu kompetentných, na výkon orientovaných poradenských služieb.

Firemné vzdelávanie podporuje angažovanosť zamestnancov

Zaujímavé výsledky výskumu k vzdelávaniu zamestnancov nájdete na http://www.talentmgt.com/industry_news/2009/September/5042/index.php

Získajte zlato: Tri princípy úspešného vzdelávania

Článok partnera KNO Stevena Kellyho

Každý vie byť sústredený, vášnivý a odovzdaný svojej práci, keď sa cíti dobre. Motivácia je prirodzená, a úspech sa zdá automatický.

„Byť koncentrovaný, nadšený a odovzdaný počas momentov – keď je tím unavený, keď sa hrá o veľa, keď to vyzerá nenájdené – to odlišuje dobrých od tých skutočne výnimočných“, konštatoval zlatý olympijský medailista Peter Vidmar.

Vidmar zdôrazňuje dôležitosť ostať angažovaný, aj počas ťažkých dôb. Stanovenie si inšpiratívnych a dosiahnuteľných cieľov je jedna časť, tá druhá však zahŕňa neustálu snahu o zlepšenia.

Vidmar ponúka 3 základne princípy – risk, originalitu a brilantnosť – ktoré by lídri vzdelávania mohli aplikovať na všetko, zahŕňajúc komplexné stratégie ako i každodenné úlohy za účelom dosiahnutia maximálnej výkonnosti.

„Je to v mojej knihe pravidiel, že sa mám chytať šancí,“ hovorí Vidmar, s odkazom na prvý základný princíp: risk. „Podstúpiť riziko v športe znamená robiť chyby. Je OK pochybiť, pokiaľ sa z tých chýb poučíte.“ Pochybenia môžu byť skutočne užitočný nástroj, pretože to zameria vašu pozornosť na oblasti, v ktorých sa potrebujete zdokonaľovať. Prehrať veľkú súťaž „ma naučilo sústrediť na tie veci (slabiny – pozn. prekl.) a zlepšiť sa“ hovorí Vidmar. „Čo som sa naučil z tých skúseností, bolo ešte dôležitejšie.“

Taktiež je obrovskou výhodou byť inovatívny. Ako kapitán olympijského tímu gymnastov USA, priviedol Vidmar svojich mužov k prvej tímovej zlatej medaile v histórii americkej gymnastiky. „Jeden z dôvodov prečo náš tím vyhral tímovú olympijskú medailu je, že každý z nás prestal nasledovať toho druhého. ... Nemôžem zakladať môj výkon vždy na niekom inom. Prestaň pozorovať toho druhého. Začni robiť veci, ktoré niečo zmenia, budú rozdielne. Nájsť svoj vlastný štandard – nie je to jednoduché, ale je to cieľ.“

Tretí princíp – brilantnosť – sa odvoláva na koncept spravenia veci tak dobre ako je to len možné.

„To znamená, že použijete zručnosť alebo kombináciu zručností, ktoré môžu ale nemusia byť riskantné a originálne – a pokúsite sa zistiť ako ich ešte vylepšiť. ... Tak aby porotca mohol povedať ´Videl som to predtým, ale nie týmto spôsobom. Páči sa mi to. ´“

To si zaslúži opakovanie.

„Opakovanie robí veci trvalými,“ dodáva Vidmar.

Výňatok z článku A. Gilmore, CLO časopis http://www.clomedia.com/

Ako sa KNO pripravuje na tréningy pre Vás :)

Milí priatelia,

dnes sme sa rozhodli zdokumentovať koordináciu tréningov a teambuildingov pre našich klientov. Ako je na fotografiách možné vidieť, dôkladnú prípravu považujeme za alfu omegu, a neraz si vyskúšame na vlastnej koži, čo čaká našich účastníkov.

Na fotografii zľava doprava: Marek Šuba - tréningový koordinátor, Karin Čechová - administrátorka, Vlado Wagner - tréningový koordinátor.

Prajeme krásny jesenný deň a tešíme sa na aktivity s Vami :)